전남동부권의 지난해 육아휴직 사용 근로자수가 616명으로 전년대비 3.2% 증가한 것으로 나타났다.

 여수고용노동지청은 모성보호·육아휴직제도의 개선 및 일․가정 양립에 대한 사회적 인식 개선을 위한 적극적인 지원책을 편 결과 남성 근로자의 육아휴직이 꾸준히 늘고 있다고 밝혔다.

 육아휴직자 중 남성 근로자수는 전년 동기대비 77.8% 증가했으며, 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 근무를 하는 근로자수도 2014년 9명으로 전년 1명에 비해 큰 폭의 증가 추세를 보이고 있다.

 특히 남성 근로자의 육아휴직 증가는 아빠의 육아참여가 늘어나는 등 사회적 인식 변화와 함께 정부의 적극적인 지원책에 힘입은 바가 큰 것으로 보인다.

 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 1개월 급여를 통상임금의 40%에서 100%(상한 100만원→150만원)로 상향 지급한다.

 또 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간으로 단축 근무하는 제도로, 임금 외에 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여를 지급 받을 수 있다.

 지난해 10월부터 육아기 근로시간 단축 급여의 기준 단가를 월 통상임금의 40%에서 60%로 인상해 단축한 시간에 비례하여 지급받을 수 있게 된다.

 김영기 여수고용노동지청장은 “남성 육아휴직이 여성의 경력단절 예방과 일·가정 양립에 크게 기여할 것”이라며 “육아기 근로시간 단축제도가 경력을 유지하면서 육아도 병행할 수 있는 일석이조의 효과가 있는 만큼, 현장에 빨리 정착될 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. /박재호 기자