▲ 여수시청.

 최근 여수시립 이순신도서관에서 벌어진 팀장급 공무원의 직장 내 갑질 논란과 관련해 시민단체가 날선 비판을 가했다.

 사)여수시민협은 26일 논평을 내고 “직장 내 괴롭힘 이른바 ‘갑질’은 단순히 어느 팀장의 부적절한 언행 혹은 일탈의 문제가 아니라 수직적 조직에서 비롯된 구조적 문제”라고 지적했다.

 여수시청은 최근 사서직 팀장급 공무원의 직장 내 괴롭힘 사건에 피해를 입은 공무원의 사표 제출과 징계 축소, 시장의 언론탄압 논란까지 빚고 있다.

 이순신도서관 A팀장은 신입공무원들을 비롯해 다른 공무원에게 고압적인 언행을 한 것이 문제가 됐지만 여수시 감사실은 인사위원회 회부 없이 서면 경고 처분을 내렸다.

 이에 여수시청공무원노조는 여수시의 처벌이 미약하다며, 감사원과 국민권익위원회에 민원을 제기한 상태다.

 고충 민원 주요 내용은 지위를 이용한 욕설과 폭언, 비인격적 언행, 인권무시, 사적감정을 이용한 부당 업무배제, 공사구분 미비, 공개장소 모욕, 술자리 강제참석 요구, 휴일 업무지시 등으로 알려졌다.

 여기에 권오봉 여수시장은 최근 간부회의에서 “이런 사안이 외부로 유출된 것이 문제다. 보도된 언론과 접촉하는 사람은 문책 하겠다”는 취지의 발언을 했다고 전해졌다.

 시민협은 “시장의 발언은 이번 사태를 바라보는 인식 수준을 가늠케 한다. 시장의 시대인식은 여수시민을 부끄럽고 참담하게 만든다”고 비판했다.

 아울러 “구태의 조직문화를 탈피하지 못하면서 시민을 섬기는 시장이 되겠냐”며 “민선 7기 2년차로 접어드는 올해 여수시는 수평적, 민주적 조직문화를 위한 성찰이 필요하다”고 꼬집었다. /김형규 기자